jueves, 27 de abril de 2017

Tablas Salariales para Cine y Series con complemento para coproduccion minoritaria y Servicios

Publicamos ahora las tablas completas que incluyen los salarios de todas las categorías vigentes hasta el 31 de junio, que ya están en éste blog, mas lo correspondiente a "co producciones minoritarias uruguayas", con un 10% de incremento y la tabla para "servicios de producción", con un 25% de incremento, solo aplicable a la franja de + de 500.000 US

Como información complementaria, copiamos los artículos del convenio colectivo de trabajo referidos a las co producciones y servicios, cuándo y cómo aplican


QUINTO. a) Cuando las obras cinematográficas no obtengan en el ICAU (Instituto del Cine y Audiovisual del Uruguay) el certificado de proyecto de obra en co-producción o de obra nacional, los salarios mínimos por categorías aquí establecidos tendrán un incremento del 25%, si el presupuesto previsto es superior a U$S 500.000, b) Cuando las obras cinematográficas obtengan en el ICAU (Instituto del Cine y Audiovisual del Uruguay) el certificado de proyecto de obra en co-producción siendo el porcentaje de participación nacional minoritario , los salarios mínimos por categorías aquí establecidos tendrán un incremento del 10%.. -----------
Consulta y descarga las tablas en el siguiente link
Tablas salariales para cine y series + co pro min + servicio

domingo, 5 de marzo de 2017

Tablas salariales para cine y series actualizadas

Publicamos las tablas salariales actualizadas al 1 de enero de 2017 de acuerdo a los ajustes definidos en el convenio colectivo de trabajo
La vigencia de los salarios es del 1 de enero de 2017 hasta el 30 de junio de 2017

Todas las categoría tendrán un incremento del 10% en producciones minoritarias Uruguayas y del 25% en servicios de producción, siempre de acuerdo a calificación del ICAU

Los salarios son semanales correspondientes a semana de 6 días

 Consulta y descarga la tabla en el siguiente link:

Tablas salariales para cine y series

jueves, 22 de diciembre de 2016

Actualización del Padrón de afiliados - 2017

De acuerdo a resoluciones del último plenario de delegados de las áreas, comenzamos a actualizar toda nuestra base de datos sobre afiliados y asegurarnos de incorporar al padrón de Gremiocine, a todos aquellos Crs. que han estado participando en la discusión de propuestas para el acuerdo colectivo de trabajo.

Es muy importante que se informen, se comuniquen con los referentes de su sector, le trasladen sus opiniones y propuestas a los delegados para que puedan llevarlas a instancias de resolución tanto presenciales como virtuales

Aquí el link de acceso al formulario:      https://goo.gl/forms/VDdxHfiSBIAnReXx2 

domingo, 11 de septiembre de 2016

Tablas Salariales para Cine y Series

Publicamos las tablas actualizadas para Cine y Series, de acuerdo a los ajustes definidos en el Convenio Colectivo de Trabajo
La vigencia de los salarios es de 1 de julio de 2016 hasta 31 de diciembre de 2016
Recordamos que en caso que la producción sea minoritaria Uruguaya , definido por ICAU, se aplica un 10% mas en todas las categorías
En caso que sea servicio de producción, el ajuste es de un 25% en todas las categorías

Consulta y descarga la tabla en el siguiente link:

Tablas Salariales para Cine y Series

martes, 23 de junio de 2015

En que estamos?

Después de muchos años de lucha, nuestra organización consiguió firmar el primer Convenio Colectivo de Trabajo de todo el sector del audiovisual y las artes.
Gran paso hacia la formalización, al menos de una parte de nuestra industria, la mas pequeña en cuanto a beneficios económicos aunque la mas noble en cuanto a difusión de cultura y contenidos.
Registramos nuestras profesiones, existimos como trabajadores para el estado y regulamos salarios, que se reajustan automáticamente, y establecimos condiciones de trabajo. Todavía nos falta pero ya entramos en esa troya.
Y ahora como seguimos?
Comenzamos, también hace mucho, la ardua tarea de trabajar en la formalización del sector audiovisual dedicado a la producción de cine publicitario, los comerciales.
Todos los que trabajamos en cine trabajamos en publicidad, los 700 técnicos de cine que hay en Uruguay "comemos" de la publicidad, sólo con las películas no alcanza! Ahora bien, tenemos que remontar una situación casi absolutamente informal, con jornadas de trabajo de 12 Hs. como mínimo y 16 o 18 Hs, hasta 24 a veces!, como normal, con pagos a 90 días y mas, 180 días en muchos casos, con el pago de horas extras, cuando se pagan...., al 50% del valor nominal ( la Ley dice al 100%) y en general te pagan la mitad de las horas y ahí ya vamos en el 25% del valor de la hora común, y varios etcéteras mas. El sector , debemos recordar, que esta subvencionado por el estado, con renuncias fiscales, IVA 0 y devolución de impuestos a las exportaciones por ejemplo. y lleva hasta un extremo el sistema de contratación libre mediante empresas unipersonales , léase dependencia encubierta, un fraude!. Cómo es posible que una industria de punta apoyada por el estado, se mantenga en ese "limbo" legal !!!!!
A favor de desarrollar una industria audiovisual limpia y formal, es que estamos impulsando una serie de medidas en varios niveles, Ministerio de Industrias trabajando en el Consejo Sectorial Audiovisual, ICAU, MTSS, Inspección Nacional de Trabajo, y sobretodo en los Consejos de Salarios buscando una negociación colectiva que nos permita regularizar y regularizarnos como trabajadores, mejorando el nivel profesional y sobretodo estableciendo condiciones dignas de trabajo.

No queremos trabajar en negro ni en gris, queremos trabajar y ser aceptados como trabajadores con todos los derechos y obligaciones que eso implica. No somos empresarios!!!!

viernes, 9 de mayo de 2014

Firma Histórica


La semana pasada se concretó la firma del primer Convenio Colectivo de Trabajo del  sector audiovisual llevado adelante por los sindicatos de actores (SUA) y técnicos (GREMIOCINE). Este hito histórico es una muestra de la maduración del sector marcando el ingreso del cine en el ámbito de la formalización de las relaciones  laborales.

El convenio  establece condiciones de trabajo, mecanismos de ajuste salarial y formalización del empleo, creando además una Comisión Asesora que establecerá  en las próximas semanas la escala salarial básica del sector.

La firma y homologación de este  Convenio reafirma un camino de formalización de trabajo dentro del sector que cuenta desde el año 2009 con la ley 18384 Estatuto del Artista y oficios conexos.

Para nosotros, los Técnicos, Trabajadores y Profesionales del audiovisual, significa un muy importante avance en la formalización del empleo y las relaciones laborales , además de sentar un precedente fundamental para seguir avanzando en la concresión de otros convenios como el de publicidad, que esta en proceso.
Dejamos aquí el link de descarga del documento 
Convenio Colectivo Cine

También se puede consultar o descargar desde la web del MTSS


miércoles, 22 de enero de 2014

Tabla Salarial para Largometrajes

Desde hace 2 años casi, GREMIOCINE junto a SUA, han venido negociando en los Consejos de Salarios , las condiciones de trabajo y los salarios para los trabajadores del cine,  Grupo 18 de los consejos de salarios, Sub Grupo 09 “Producción Audiovisual independiente no Publicitaria”.
La resolución de ésta etapa del convenio esta llegando a su fin, luego de varias idas y vueltas en torno a la negociación colectiva.
En ese marco, el de la negociación, es que publicamos la tabla salarial para largometrajes, la nuestra, la que elaboramos en el Gremio y que responden a los mínimos salariales que el mercado paga para películas mayoritariamente Uruguayas.
 Esperamos tener resolución definitiva del convenio en el mes de marzo y poder publicar las tablas completas y oficiales en todos los rubros, pero mientras tanto, como se sigue haciendo Cine, publicamos las que defendemos.Tabla Salarial Largometrajes

martes, 13 de agosto de 2013

Por qué vamos a los Consejos de Salarios?

Gremiocine junto con SUA, viene participando de los Consejos de Salarios desde el año 2011, donde después de varias gestiones logramos la apertura de las instancias de negociación colectiva en el Ministerio de Trabajo.
Los Consejos de salarios se reúnen periódicamente, cada 2 años y medio se convoca a todos los grupos y sectores de actividad a reunirse  para discutir convenios colectivos nuevos para los sectores que aún no lo tengan o modificaciones  a los existentes, ademas de resolver parámetros de ajuste de salarios y condiciones de trabajo. Los sectores de actividad son divididos en grupos de trabajo de acuerdo a la actividad que desarrollan y cada grupo a su vez se divide en sub-grupos y cada sub-grupo en capítulos.
Esto que parece complejo, es solamente una forma de facilitar la negociación encasillando, digamos, a cada sector con sus grupos afines.
Es así que nuestro sector audiovisual, negocia en el grupo 18 donde abrimos un sub-grupo llamado Artistas y Oficios Conexos, referenciando a la definición que da la Ley 18384 Estatuto del Artista, y dentro de él creamos el capítulo de Producción de Cine no Publicitario y el de Producción de Cine Publicitario.
Como saben  tenemos muy avanzado el Convenio de Cine, faltan solo ajustes y su firma y en éstos días pasados solicitamos la apertura del capítulo correspondiente para sentarnos a discutir el Convenio Colectivo de Publicidad. Nos pusimos en contacto con los empresarios, Casas Productoras, de la Cámara de Empresas Productoras de Publicidad del Uruguay, CEPPU, para constituir junto al Ministerio la mesa de negociaciones. La cámara no encontró dificultad en comenzar la negociación, en el Ministerio y en otros ámbitos bipartitos.
Lo que antes parecía imposible, es ahora viable.
Ahora, que significa meternos en ésta negociación? Cuál es su alcance? A quienes comprende y quienes están obligados a cumplir los acuerdos, Quienes las llevan adelante?
Trataremos de responder esas preguntas.
La instancia de negociación Colectiva se lleva adelante en el Consejo Superior Tripartito, esto quiere decir que interviene el Ministerio de Trabajo, la Cámara Empresarial que se asuma como patronal y el o los Sindicatos que se asuman representantes de los trabajadores, en éste caso es Gremiocine por los técnicos y SUA por los actores y extras publicitarios.
Hay un plazo de tiempo estimado para instalar y llevar adelante las negociaciones, 90 días generalmente, pero se pueden otorgar prórrogas, sobre todo en los casos donde no hay convenio colectivo anterior, como en nuestro caso.
El convenio regulará toda la actividad del sector estableciendo condiciones de trabajo, horarios, seguros, contratos, categorías y salarios.
El documento que se firme, tendrá fuerza de Ley, o sea será de aplicación para todos los comprendidos y en todo el territorio nacional.
Es aplicable para todos los trabajadores, actores, técnicos, extras, que estén comprendidos en la definición de tareas y escalafones, independientemente que estén agremiados o no. Como cualquier otra Ley se aplica para todos y su desconocimiento no aplica como justificativo de violar los acuerdos.
Del lado empresarial es igual, no es necesario que la casa productora sea socia del gremio patronal, deberá cumplir con lo pactado igualmente.
Las negociaciones las llevan adelante los delegados designados por las partes intervinientes. En nuestro caso, Gremiocine designa a sus representantes a la mesa de negociación, y SUA hace lo mismo.
Nuestros sindicatos son los únicos registrados y habilitados para llevar adelante éste convenio, quiere decir que las instancias de participación y discusión esta dentro de los ámbitos sindicales.
Por eso insistimos en la participación de la mayor cantidad de Crs. posibles ya que es donde pueden incidir en la realidad positivamente para cambiarla y  mejorarla.

Lo que ahí se sanciones, no es para siempre. Cada vez que se reúnan los Consejos, además de fijar los nuevos parámetros de ajuste de salarios ( vale aclarar aquí para quienes todavía no lo comprendan, es que el convenio junto con la definición del o los escalafones, el tarifario como decíamos , define los salarios mínimos para cada cargo y el ajuste salarial es automático y ocurre cada año en fechas establecidas de antemano) puede reformar y mejorar el convenio cada vez que se pongan de acuerdo las partes.

En la próxima nota analizaremos porqué cambiar de facturar con Unipersonal para hacerlo mediante Cooperativa



martes, 6 de agosto de 2013

Reuniones del Consejo Representativo

La nueva reunión del Consejo, se realizará el jueves 8 de agosto a las 19 y 30 en SUA.

Este dia y horario se mantiene, salvo razones de fuerza, como permanente para las reuniones del Consejo.

Recordamos que todos los martes a partir de la 19 Hs.  es el día de reunión habitual de las comisiones de trabajo del Sindicato

jueves, 18 de julio de 2013

Gremiocine Avanza

Seguimos avanzando en organización del Gremio y en el desarrollo de propuestas de regularización del sector audiovisual.
Para seguir adelante necesitamos del apoyo y esfuerzo de todos. Gremiocine está abierto a la participación y el aporte de todos los trabajadores, técnicos y profesionales del audiovisual, cine , publicidad e independientes de televisión.
Regularmente se reúne el Consejo Representativo con delegados de todas las áreas de trabajo, trazando las políticas estratégicas y directrices del Gremio, conformando comisiones de trabajo y estudio en las áreas de: Organización, Finanzas, Comunicación, Convenios colectivos, Certificación de Aptitudes Laborales y Formación.
Todas las instancias del Gremio están abiertas para participar, aportando, cambiando, sumando esfuerzos, sólo hay que arrimarse.
El Consejo se reúne semanalmente en el local de SUA , ésta semana el día viernes a las 19 y 30 debido al feriado, los días jueves y a partir de la semana próxima estaremos en SUA, los jueves a partir de las 18 Hs y los martes de a 19 a 21  Hs .
Durante esos días y en esos horarios podrás encontrarnos.